RES. DE APROBACIÓN 2162/2021 M.E.C.C.Y.T.
TÍTULO QUE OTORGA: TÉCNICO/A SUPERIOR EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DURACIÓN: 3 AÑOS
PLAN DE ESTUDIOS:
Primer año:
- Comunicación
- Psicología General
- Administración
- Interacción Social y Dinámicas de grupo
- Mediación y resolución de conflictos
- Práctica Profesionalizante I
- Unidad de Definición Institucional
- Reclutamiento y selección de personal
- Conducción de equipos de trabajo
- Seguridad e higiene laboral
Segundo año:
- Administración de las organizaciones
- Teoría de los grupos
- Taller de investigación I: Metodología de la investigación
- Inglés
- Introducción a los recursos humanos
- Comunicación organizacional
- Práctica Profesionalizante II
- Planificación y dirección estratégica de recursos humanos
- Psicología Social y de las organizaciones e intervención institucional
- Relaciones públicas
- Introducción al Derecho
- Problemática del contexto social, cultural y laboral.
Tercer año:
- Informática y tecnología
- Taller de investigación II: Metodología de la investigación social
- Ética y deontología profesional
- Inglés técnico
- Capacitación y desarrollo de RRHH
- Práctica profesionalizante III
- Psicología laboral
- Sociología del trabajo
- Derecho y legislación laboral
- Estadística
Funciones del Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos
- Asesorar acerca de los requerimientos de personal necesarios para la organización.
- Planificar y coordinar el sistema de roles y funciones.
- Coordinar, supervisar y evaluar programas de selección, capacitación y evaluación de desempeño de personal.
- Gestionar los procesos de comunicación formal e informal de una organización.
- Asesorar y participar en la prevención y solución de conflictos dentro de las organizaciones.
- Promover y armonizar las expectativas individuales y colectivas de una organización.
- Colaborar en la elaboración, coordinación y evaluación de proyectos de mejora destinados al personal.
- Organizar, implementar y mantener actualizados los registros y legajos de personal y la información necesaria para liquidación de haberes.
- Verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajo, seguridad social, condiciones y medio ambiente de trabajo.
- Asesorar en la aplicación de las normas y reglamentos internos.
Área ocupacional:
Campo de las organizaciones: Instituciones educativas, recreativas, deportivas, de salud, industriales, comerciales, empresariales, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales y otras en las que el área de Recursos Humanos se requiera.
